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La vie chez ADA
Le Groupe ADA est reconnu pour son engagement en matière de satisfaction client, son expertise et son vaste réseau de plus de 1 000 agences à travers tout le territoire français.
Chez ADA, nous sommes fiers de proposer des services de location de véhicules de qualité qui répondent aux différents besoins de nos clients. ADA, créé en 1984, est une entreprise à taille humaine.
Nous nous attachons à encourager nos employés, à développer leurs compétences, à atteindre leur plein potentiel et à évoluer dans leur carrière. Notre équipe a choisi d'évoluer dans un environnement stimulant et créatif qui offre sans cesse de nouvelles perspectives et défis.
Envie de rejoindre l'aventure ?
Rejoindre ADA, c’est l’assurance de vivre au quotidien une expérience inédite de travail.
C’est apprendre, imaginer, créer, proposer et changer sa façon de voir les choses sur la location de véhicules, afin d’accompagner au mieux nos réseaux d’entrepreneurs.
C’est se développer, s’épanouir et changer de mission régulièrement, changer de problématique et découvrir de nouveaux horizons à chaque fois, et cela au sein d’une entreprise bienveillante et entreprenante.
UES Ada - Index 2025 d'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Le Groupe Ada place l’égalité professionnelle au cœur de sa politique RH et s’engage à maintenir un haut niveau d’exigence en matière d’équité salariale, de progression professionnelle et de représentation des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer en toute transparence les écarts de rémunération et de mettre en évidence leurs points de progression.
Toute UES d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année, au plus tard le 1er mars.
Au sein de l’UES Ada, l’Index 2025 de l’égalité professionnelle F/H est de 92 points et se répartit de la manière suivante :
- Écart de rémunération F/H : 33 points sur 40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
